财务总监年薪一般多少钱一个月（财务总监年薪百万吗）

公司离职半年的财务总监重返岗位，月薪从 1.5 万元涨至 3 万元，引发众多老员工不满。他们质疑为何离职后再回归的总监能得到丰厚报酬，而我们这些忠诚的员工却未得到相应待遇？老板邀请大家茶叙，一番深入人心的讲话让全体员工明白，身为老板的精明之处。

这位财务总监名叫林慧，年过四十，曾在公司服务六年，离职前月薪为 1.5 万元。她离职后，公司财务状况频出问题。为了让林总监回归，老板给出了 3 万元的月薪，并增设财务总监一职，林慧因此成为了林总。

林总月薪 3 万元，这一消息在公司内部引起轰动。一位新入职的男同事甚至打算追求她。然而，林总并非年轻人，她很清楚自己的价值。虽然风韵犹存，但她明白年轻人追求的不过是她的经济实力。

尽管如此，林总的回归仍引发了公司内部人事波动。许多老员工感到不满，他们多年来的辛勤付出却未得到应有的回报。有人甚至试图以离职为要挟，要求老板提高工资。公司内部气氛紧张。

有一天中午，我和几位同事找老板谈话。我们直截了当地表达了心中的不满：林总离职半年就得到丰厚报酬，而我们这些为公司奉献多年的员工为何得不到应有的待遇？ gz.2233323.com

老板听后，邀请我们下午一起去喝茶。他耐心地解释道：“我明白你们的疑惑，也理解你们的不满。但你们想过没有，我经营公司的目的是什么？是为了盈利。那么，为什么我要给林总那么高的工资和待遇呢？”

我们默默喝茶，没人说话。老板轻轻叹了口气，继续说道：“公司最重要的资源是人才，尤其是核心人才。林总曾是财务总监，她在职时，公司财务运营得非常好。但离职后，财务状况就频繁出现问题。我这才意识到核心员工的重要性，他们的一去不复返对公司意味着巨大的损失。”

“公司是一个开放的平台，员工来去自由。林总离职时，一切都按照程序办理，交接清晰，离职后也乐于提供帮助。如今她回归，我们自然欢迎。”

“从大局出发，从利益出发，我经营公司是为了赚钱。我希望你们也能跟着我一起赚钱。我不谈理想，只谈实际。我叫林总回来，是因为她能为公司创造更大价值。公司发展壮大，员工的待遇也会相应提高。”

老板的一番话让我们明白，身为老板的他深思熟虑，始终以公司利益为重。我们也应该提升自己，成为公司不可或缺的核心员工，才能拥有更多的话语权。

这次茶叙让我们认识到，身为员工，我们要有大局观，为公司发展着想。同时，我们要努力提升自己，成为公司不可或缺的人才。只有这样，我们才能在职场中站稳脚跟，获得应有的待遇。#职场# #职场达人说# #职场微头条# #职场众生相# 你们怎么看呢？欢迎在评论区讨论。我是@隔壁的帅老头，欢迎关注我。