初创企业没钱，怎样吸引人才，怎样寻找合伙人

初创企业没钱，怎样吸引人才，怎样寻找合伙人

分享一下个人经历和观点：

初创企业没钱也没资源没名气怎样吸引人才？怎样寻找合伙人？

第一：人才在初创期我觉得并不是太重要，因为只要是合格的人，基本都能为你所用，为你创造利润，不合格的都会被淘汰掉。因为社会上大多工作的都是普通人，如果你学不会用庸才为你创造利润，光想靠精英为你创造利润，那你的企业永远做不大。真正从小做大的公司，其实都是让员工和公司一起成长才对，我们拿阿里巴巴18罗汉来讲，18罗汉也有不适应公司而离开阿里巴巴的。也并不是个个都是人才。而合伙人也是如此，没钱找合伙人，不一定非要有合伙人才做项目。有合伙人就有烦恼，特别是股权问题。初创企业前期还是独裁的好，对创始人的个人能力要求，阅历要求，思想境界要求是比较高的。

第二：合伙人在什么时候会出现？怎么找？

并不是在刚开始就一定会出现，他可能是你企业在成长过程中才会出现，才会被吸引！阿里巴巴的孙正义，蔡崇信即是如此！他们不是阿里巴巴的18罗汉，却是对阿里巴巴的成长贡献最大的两个人！也是后来的合伙人！

第三：没钱合伙人就看不上你的公司吗？不！

你公司有前景，有未来，而正好有这样一个人有钱或者有资源，对你的公司未来感兴趣才会追随你，甚至被你所吸引而主动来找你！而不是你去求他合伙！蔡崇信就是有钱，有能力。有眼光，有资源的人，被阿里巴巴的未来所吸引而放弃了优越的工作去阿里巴巴拿500块的工资！这才是一个优秀企业需要的优秀合伙人！他也不会因为你现在不赚钱，没钱而不跟你合伙！

第四：另外就是合伙人怎么来还有一个特殊来源，就是亲朋好友，兄弟姐妹，同事同行！客户经销商等等。有认识才有了解，这些人是容易了解到你的公司前景的人。这样的合伙比比皆是，莱特兄弟，雷曼兄弟，罗斯柴尔德家族，沃尔玛家族，阿里巴巴，都是这样的合伙关系典范！

这个很难，我创业两年多，经济压力特别大，现在要找工作上班，然后找了些合伙人的职位，我发现好多都是已经刚刚起步的公司发的，所以你可以参考这样的做法，但很难招到人，因为工资极低甚至没有，很多时候只是给别人画个饼，而且招聘放能释放出来的股份基本上都是5%左右。

我从应聘者角度看这个问题，没钱或极低工资，对于有经济压力的人是不会去考虑这个位置的。然后对于没经济压力的，会考虑，只要是他感兴趣的，认为有没有前景的，所以这个时候需要释放诚意，给多点股份，不能以自己先提出来的为依据来分配股份，要以围绕这个事情来说，大家能做些什么工作，能提供什么资源来分配股份更合适。

嗯但现实里面，你招聘或网找，都缺乏信任感，最好找自己认识的同事最好。然后股份方面要大方点，要不然别人怎么可能为了你开的梦放弃他的工作呢

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