创业者寻找合伙人的途径和标准有哪些

创业者寻找合伙人的途径和标准有哪些

创业最主要的两个因素就是项目和合伙人。以我自身的经历和角度来讲，创业初期选对合伙人最重要。

那么，优质的合伙人都有哪些特质呢？

优质的创业合伙人需要拥有良好的人品

我认为人品是第一位的，再优秀的人，能力再强的人，如果三观不正，都不适合一起创业。

如果这个人品不好的人是一起创业的带头人、大股东，那么到头来他有可能会通过各种方式扣下合伙人的利益，直接说就是困难时不发工资，赚了钱不补工资，等你熬不下去了自己离开，也不会给你分红。

不要问我为什么这么写，因为这是我的经历。

但是同时我们也不必过分要求合伙人一定要心有多好，因为心太好了就是软弱，不适合创业者。只需要他是一个正常人的三观就可，知道什么是该做的什么是不该做的，说白了，只要不做坏事，就是个好人。只要不做恶心的事，就已经很好了。

创业伙伴一定要勤快

我在第二次创业初期的时候，有一位朋友要跟我一起创业，于是我们外出考察，全程开车。结果，一直是我在开，我让他接替一下我，然后他开了半个小时就说累了。。。然后我们在步行的时候，他走路慢吞吞的，就像在和女朋友逛街一样。

回来之后我直接劝退他了，因为这种懒虫真的不适合创业。

创业伙伴要精通不止一门手艺

创业的时候事情多任务重，但有没有那么多钱请人专职做，所以我在创业的时候基本上是兼职厨师、司机、文案、摄影等等。另外的伙伴们也是身兼多职。

创业初期，人员作用的最大化发挥是很重要的，这样既可以节省成本，又可以锻炼每个人的能力。

创业的伙伴要拉得下脸，不能迂腐

举个简单的例子，创业往往离不开销售前期多需要团队的人自己出去跑销售，然而很多人不喜欢跑，害怕被拒绝了丢了面子。

殊不知马云马化腾周鸿祎等大佬创业初期都是自己在外面跑销售的，也是被拒绝了无数次的。

既然选择创业就应该放下所谓的迂腐的面子思想。

以后的生活过得贫穷，那才叫没面子。

创业的伙伴要能够抗压，不能见风就是雨，不能有玻璃心，遇到困难就想放弃

创业的过程中总是困难大于机遇遇到各种各样的困难也是正常的。但是不能走那种遇到定点困难就想放弃的思想。如果团队中有这种人，那么应该及时纠正这种思想，如果纠正不过来，建议直接踢出。

而且在创业初期，你肯定会选择那些你很了解的人和你一起创业，所以一定要了解他们的性格特征。

综上，创业的伙伴一定要选人品好的、勤快的、能力出众的、能放下面子的、能抗压的。

加油?！

如何成为律所合伙人

成为律师事务所的合伙人需要遵循以下步骤和建议：

1. 获得法律学历：首先，你需要获得法学本科学位，然后可以考虑攻读法律硕士或博士学位以提高竞争力。

2. 通过律师资格考试：根据自己的国家或地区，参加并通过相关的律师资格考试。例如，中国的国家统一法律职业资格考试，美国的律师资格考试（Bar Exam）等。

3. 积累工作经验：在律师事务所实习或担任律师助理，积累实务经验。通常需要2-5年的工作经验，具体取决于你所在的国家或地区。

4. 提高专业技能：在执业期间，不断提高自己的法律专业知识、沟通能力、写作能力和谈判技巧，以便更好地为客户提供服务。

5. 建立人际关系：拓展人际关系网络，与同行、客户、法官等建立良好的关系，有助于你在行业内获得更多的机会和资源。

6. 考虑晋升途径：了解所在律师事务所的晋升机制，按照要求完成一定的业务量、工作年限等，以便获得合伙人的提名。

7. 准备合伙人面试：如果获得合伙人提名，需要准备合伙人面试。面试中，你将需要展示自己的专业能力、管理能力、人际关系等综合素质。

8. 成为合伙人：在通过面试后，你需要与律师事务所签订合伙人协议，明确双方的权利和义务。自此，你将成为律师事务所的合伙人。

请注意，不同国家和地区的法律体系和执业要求可能有所不同，请在启程之前了解当地的法律和市场环境。祝你在职业道路上取得成功！

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