麦肯锡合伙人和四大合伙人，谁的薪资高

麦肯锡合伙人和四大合伙人，谁的薪资高

四大合伙人的薪资更高。
因为四大合伙人所在的行业是会计事务所，这个行业的地位非常重要，有着广泛的客户群体和业务范围，同时，四大合伙人的业务需要有专业的知识和技能，所以他们往往会得到更高薪水和更好的福利待遇。
另外，四大合伙人每年的收入也与公司的业绩有关，如果公司的业绩好，他们的薪水也会相应提高。
而麦肯锡合伙人虽然也是顶级管理咨询公司的高管，但他们的收入水平相对四大合伙人要稍低一些。
同时，麦肯锡合伙人的工作压力和挑战性也要比四大合伙人更大，因此相对而言，四大合伙人的薪资更高。

1 麦肯锡合伙人的薪资更高。
2 麦肯锡是一家国际知名的咨询公司，其合伙人的薪资高主要是因为其公司的规模和知名度。
四大会计师事务所虽然也是国际知名企业，但其合伙人的薪资相对略低。
3 除了薪资高低外，两者的工作性质和发展前景也有所不同，需要个人根据自身情况做出选择。

进四大会计事务所的条件

具体如下：

1、毕业院校：对学校的要求一般是211、985相关专业本科生生或研究生，最好是知名财经院校的毕业生。

2、英语水平：对英语水平的要求是能用英语熟练交流，最好能达到英语六级以上。

3、证书要求：四大对于应聘者是否通过CPA并没有硬性的要求，但最好在毕业之后考取CPA。

1.英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）； 所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务； （你现在没有，那么尽量在今后的这段时间里混一个职务，如果你一个都写不出来，对你非常不利！）

3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。 而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2018年7月毕业的，2018年底就招完了 。

6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

创业者寻找合伙人的途径和标准有哪些

创业者寻找合伙人是创业初期的头等大事，决定着创业成败，也决定着创业发展的快慢。

把握住“四大途径”让你在寻找合伙人途中不迷茫；掌握住“四项标准”让你合伙创业中不迷向。

一、四大途径：

①找朋友、同学联合创业。有感情基础，知根知底，信任度较高，彼此比较容易相互沟通。

②熟人介绍搭线。在熟人基础上本着尊重的态度互相磨合，可以迅速组建团队，达成合作创业意愿。

③先雇佣后合伙。此种途径在找寻合伙过程中十分普遍，也较为职业，先雇佣而后合伙，让人家跟着你干，通过寻求共同价值观去开创事业。

④找专业找合伙人。通过线上线下找专业合伙人，此种途径针对性较强，目的性也较强，合伙成功的几率较大。只不过自己的要有较好的或潜在价值较大的创业项目能吸引他们合伙。

二、四大标准：

①具备强大的创业心态。创业心态主要在于解决问题而非解释原因，聚焦长远目标，看淡眼前利益，关键解决问题的思维，具备坚定的强大的创业心态。

②具备一致的长期愿景。合伙人对于事业的长期愿景能够从一而终，坚守初心，矢志不渝，发展过程中产生认知冲突能够快速达成一致。

③具备优劣互补的能力。主要体现在个人关键能力的互补和外部资源的互补，各合伙人之间优劣互补、各有所长，能达到1加1大于2的效果，这样可以使公司整体能力更全面强大。

④具备逆商和情绪管理控制能力。逆商也称挫折商指的是人面对逆境时处理挫折，摆脱困境超越困难的能力，合伙做事情总会有高低起伏成功和失败的阶段如何在逆境之中能够一起手拉手面对问题解决问题，逆商起着关键作用。

总之，创业是一场长跑，创业者所做的每一个选择，采取的每一个行动都是通往未来的无数垫脚石中的一部分，只有能够坚持坚持再坚持，坚持到最后的才是真正的强者。

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