在一家很小的公司工作，怎样才能成为公司合伙人，占有公司股份

在一家很小的公司工作，怎样才能成为公司合伙人，占有公司股份

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作为员工，你必须要对公司有价值才可能成为公司的股东，比如你有特殊贡献，你有资源，技术或者有超群的管理能力，能为公司创造利润。公司没有你，公司就没办法转动，虽然有点夸张，说到底就是你是公司不可替代的一部分……

当然员工再能干，没有一个有格局，愿意分的老板，也是没有作用的……

所以，很重要的一点，就是要找一个有希望有未来的企业，跟随一个有格局的老板，彼此形成利益共同体，追求自己和公司共同的梦想，不断成长和发展，这比什么都重要……

如何把员工变成最佳合伙人

1.老板是什么样的人是关键，老板的胸怀决定企业的未来，老板的价值观才能选择合适的合伙人，要成为合伙人的前提是老板相信合伙人。

2.老板不要让合伙人出钱，让合伙人出智慧、出精力才能达成合作的愿望。

3.合伙人是什么样的人品也是老板担心的问题，合伙人的动力、潜力、能力，三力是合伙人要学习成长的核心要素。

4.制度是合作成功的前提，只有双方达成的共识，用制度来保驾护航，并且，不折不扣的执行！才能双方笑到最后，否则，一方失去信任！就会变成仇人。

如题主所说，在这场里面是很讲究团队精神的。很多在职场里有所建树的人、牛逼的人都是有一个攻坚拔寨团队的。那么怎么样，来组建自己职场上的团队呢？

其实，这个问题就直接地把组建团队的关键突显出来了。

首先，组建自己的团队首要的对象就是把自己的员工，自己的下属变成最佳的合伙人。你只要看阿里巴巴的成长壮大，马云把自己当初创业时候的十八罗汉，自己的变成自己的合伙人。华为的实际控制人任正非，也把华为公司的大部分股份分给员工，这实际上就是把所有的员工当作自己的合伙人，而这样，所有的员工也都把华为公司的发展，当做自己的终身事业，尽自己最大的努力做好工作。

第二 ，从社会关系的亲疏来说。自创建公司以后，白天、有时甚至黑夜都跟自己的员工吃在一起、住在一起、工作在一起，整天没夜没日的干，就好像参加一场战斗的、生死之交的战友。特别是在以创业为当务之急的时候，即使是自己的亲人，如老婆、子女，都没有这么多的时间陪伴在一起。你说，如果不把自己的员工作为最大的合伙人，你还要选择谁呢？因此，这是不言而喻的。

第三，那么，怎样把自己的员工等着最好的合伙人呢？其实，我们最大的民营企业，华为公司的任正非已经对这个问题做出了最好的回答。把自己的员工当做自己的最好的合伙人，关键的是要做好利益的分配。否则，那些只会画大饼、讲愿景，一味的要员工无私奉献的老板，其实是在耍流氓。如果这样，终究是会被自己的员工，也就是陪他一起打天下的人所抛弃。

因此，员工就是你的战友，就是你取得事业成功的关键，千万不要因为利益的分配，让你的员工寒了心。所谓：苟富贵，勿相忘。当自己成功的时候，不要忘了那些助你成功的合伙人。

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