领导鞭打快牛，工作做的越快工作量反而被增加，怎样打破这种局面

领导鞭打快牛，工作做的越快工作量反而被增加，怎样打破这种局面

看来贵司是固定薪酬机制了，如果是计量或者计件的话，领导似乎没必要鞭打快牛则牛自飞快啦。

其一，我认为问题出现在薪酬上了，如果增量会带来更多的绩效收益，我们是否就不会有这种反感的情绪了。员工多干活心里不平衡而已，可以建议领导调整薪酬机制，多干多得。

其二，公司付出的工资已经足够多了，大家工作效率的确不够，领导通过这种方式促进工作效率，大家忙习惯了就会形成工作习惯惯性。大家工作效率都上来也就好了。

其三，的确是阶段性业务增加导致人力不足。这种情况坚持坚持就好了，如果总这么忙就该招人进来了。

什么是动态优化

动态优化是一种通过将复杂问题分解为相对简单的子问题的方式求解复杂问题的方法。相对于求解函数极值这类静态问题，许多存在于真实世界的优化问题都是在动态变化的，这一类问题被称为动态优化问题。动态优化问题的定义如下：S是搜索空间f是目标函数在时间t的取值X(t)是在时间t的一组可行解。一般来说，算法的性能指标可以从基于最优值的和基于行为的测量来进行评价。

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