未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁

未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁

当然是去劳动仲裁呀！

就不签合同这条，公司就得给你2n的赔偿。加上无故辞退，就是违法解除劳动合同，是不是还有2n的赔偿？哈哈哈，想想就爽。

你银行卡的工资流水，缴纳社保的记录，你的工卡，你的考勤记录，你的工位照片等都可以作为你和公司有劳动关系的证明。

未签定劳动合同因故被辞退，要求单位给予补偿，可以向劳动仲裁委员会申请吗

申请劳动仲裁是劳动者的权利，随时随地都可以。对于你这种情况从我的经历来说要注意以下几个方面：一是未签定劳动合同是什么原因，是你个人原因还是用人单位的原因，如果是用人单位的原因未签定劳动合同超过十二个月的视为签定了无固定期限劳动合同，未超过一年的可以要求未签订劳动合同的双倍补偿。二是要弄清被单位辞退的原因是什么，如果是违反单位的规章制度或者给单位造成了重大损失等等，用人单位辞退是不支付经济补偿金的，如果单位的辞退还符合法律法规的相关规定，单位是要支付经济赔偿金的。三是注意不能超过仲裁时效，按照法律规定劳动者提起劳动仲裁的时效是一年的时间，如果超过了这个时效，并且没有时效中断等正当理由和证据的，仲裁的请求可能得不到支持。四是要注意证据的收集，劳动仲裁也好民事诉讼也罢证据都是至关重要的，没有证据就意味自己的主张得不到支持。根据你说的情况我觉得你需准备以下几个方面证据，未签定劳动合同方面的证据，用人单位辞退不符合法律法规规定的证据，按照法律规定你能得到的补偿方面的证据，具体来说比如工资单、同事证言、单位辞退决定、单位规章制度等等。个人见解，仅供参考。

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