公司辞退员工不能起诉。公司辞退员工属于劳动纠纷,劳动纠纷属于前置案件,需要先去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果劳动仲裁不受理或者对劳动仲裁裁决书不服,才可以向劳动仲裁委员会所在地的区法院起诉。
跟公司不存在劳动关系的,比如小时工或者退休返聘的,可以直接去法院起诉,不能申请劳动仲裁。
1.通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
3.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁最长60天内结案。
4.对劳动仲裁裁决不满意,可以上诉至当地法院。
可以
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。
只要存在劳动争议,就可以申请劳动仲裁。用人单位辞退员工也是就是用人单位解除劳动关系,如果劳动者不服,可以申请劳动仲裁。用人单位负有举证责任,证明辞退,符合法律规定和程序。
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