OKR是什么，OKR有什么用

OKR是什么，OKR有什么用

OKR工作法无疑是今天最热的管理方法之一了，不单单是全球范围的众多企业比如谷歌、亚马逊、微软在使用，在国内各个互联网大厂比如：字节跳动、华为等也都在推行OKR工作法。

OKR工作法这么热门，什么是okr大家真的了解吗？今天这篇文章纯纯干货，一篇文章就带你了解从OKR的定义到使用方法。

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先看目录：

OKR和KPI有什么区别

OKR是目标管理

OKR是更先进工作法

OKR是更完整的目标管理方法论

OKR和KPI有什么区别

这个时候就会有人问了那以前各个公司都实施的KPI呢？它又和OKR有什么区别呢？

有人这样比喻OKR和KPI：

OKR是导航，O是目的地，KR是路径规划，按着路径走，就能达到目的地；

KPI是仪表盘，指标是仪表盘的数字，比如车速、转速、油耗、里程数。只要数字达到了，任务就完成了。

也有人说，OKR是指南针，KPI是秒表。

OKR是目标管理

OKR：目标管理方法，通过对“目标+关键结果”的“向下放权+全员共创”，实现公司上下同欲、战略同频，结合“跟进+调整+复盘”形成目标管理闭环。

OKR是更先进工作法

OKR：源于德鲁克的“目标管理和自我控制”，后续由约翰杜尔的Google实践发扬光大。

在工业化时代，经营逻辑相对稳定，单靠管理效率提升就可以提升组织绩效。

但随着时代发展，市场和客户剧变，不确定性增加，知识和创新对组织来说越发重要。与此同时，新时代的员工更追求自我实现，管理逐渐从管控走向自驱协作。

因此，管理工具和方法需要迭代进化，越来越多的公司开始选择OKR以适应时代变化。

OKR是更完整的目标管理方法论

OKR：

• 培训会、对齐会，不就定个目标至于么？啥都不干，天天开会
• 跟进会、复盘会，写个周报就够头疼了！又多那么多东西要填
• KR这么写不对❌、绩效和KR挂钩不对❌，咋还整那么多规矩

OKR是更完整的目标管理方法论，可实现全流程目标管理。

OKR：制定 → 拆解 → 对齐 → 执行 → 跟进 → 调整 → 复盘 → 制定（新周期OKR）

因此，相比KPI逐级向下安排任务，OKR的共创思路不仅可以激发员工的自驱挑战创新意识，还可以提前暴露出各种业务逻辑不清晰的问题，有利于公司在执行前了解情况并解决问题。

推行OKR的过程可以检验一家公司当前是否在正确的道路上前进，并且可以促进公司上下对齐目标和战略，督促公司关注人才管理和组织成长，沉淀长期有价值的内部经验。

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OKR 是英文「Objectives and Key Results」的缩写，翻译成中文就是目标与关键结果。它由英特尔公司前 CEO 安迪·格鲁夫创立，是一套设定目标、跟踪目标以及完成情况的管理工具、方法和思维模式。OKR 可以更好地管理自己，管理好团队，管理好公司，让我们成为更优秀的自己

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兼职问题

我是一名普普通通的上班族，每个月拿着3、4千的固定工资，除了生活开销基本剩不了几个钱，走到哪里都没人看得起你。

前两个月吧，自己下班比较闲，就去夜市转了一下，发现好热闹，卖什么的都有，于是我就寻思找点兼职来做一做，总是虚度光阴也不是一回事，能挣一点是一点，总比没有好，偶然的机会让我接触到低价拿货的群（其实还有很多低价的东西，之所以选纸巾是因为我觉得买的人会比较多也比较好卖），纸巾进货价让我有点惊讶，没想到一提小小的纸巾居然有这么大的利润，（同样的东西超市里边卖10-15元一提）自己在网上下单发货包邮到家的成本价才4块钱一提。当时抱着试试的心态就买了50提（想着也才200块钱卖不出去自己用吧），于是我就鼓起勇气去夜市摆摊，一提8元两提15元，没想到效果还可以，差不多一个半小时就买完啦，回家数了数卖了380（记不清啦反正不到400），赚了小两百吧，第二天又在网上买了120提，等了几天货到了，我并没有急着摆摊，我花两个晚上的时间到夜市观察，选地点，地点选好啦，五点半下班吃完晚饭就是占地盘，等城管六点半下班就开始摆货一边摆就一边卖，一开始我担心一百多提卖不完就打出了20元三提的牌子，就这样一提8元、俩提15元、三提20元，就这样从六点半出摊到八点收摊也就一个半小时就卖完啦!!!慢慢的这就成了我的一个副业，到现在每天挣得钱比我上班的工资还多，空闲时间也利用起来了，人也过的充实啦，我觉得挺好的，

做兼职一定要靠谱才行，现在很多兼职都是比较坑人的，有的人做兼职被骗了几百块几千块的都有，都是因为没有遇到靠谱的。

现在已经是5G时代了，网上赚钱的方法也是五花八门的，随便找都能找到一款赚钱的方法，不过也有很多是陷阱，所以需要格外小心！

还好，我在这方面到时颇有研究，给你分享一点经验心得，让你少走弯路！

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