首先要看你被辞退的公司是什么公司。如果是私人公司的话那就是你具体工作暂时没有替代性只能由你操作,那首先你如果真的还留恋那份工作那就得签劳动合同,薪资待遇都写明白。否者有可能还被辞退。另一种可能是政策性的国有单位被辞退,那就得考虑内心是否愿意回去?如果真想回去继续从事所熟悉的业务,就得签反聘合同,具有同等属性身份。原则上我认为不回去比较好,自古以来人挪活树挪死,在现在市场经济条件下不去闯一闯到老了可能要后悔,人这一生短暂,不经历怎能圆满,不出去怎知世界?谨供提示共勉!
hz.2233323.com 裁员赔偿后可以重新返聘。国家没有相关条例规定裁员赔偿后不能重新返聘的。重新返聘说直接点就是一个愿打一个愿挨。只要员工和公司双方协商好,是可以重新返聘的,但是一般单位的员工守则中都会明确规定该项内容,很多企业都是不接收这个人员的。
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