个人认为无须考虑SEO,因为招聘网站需要的是有效的、高粘性的流量。虽然网站进行适当符合网站内容的SEO是有好处的,但是往往这样的SEO带来的流量不是很多,因此只能设置一些比较热门的关键词,但这些关键词与招聘网站的内容和定位无关,这样反而会引起求职者或者企业对网站的反感,对网站的长期发展是得不偿失的。当然并非完全不考虑SEO,而是先打好网站的基础也就是功能,将招聘相关的功能做好之后,再去考虑SEO。
这个跟你这个网站项目的需求有关。如果这个网站项目最终的产品形式就是以web网站的方式那s e o是必须考虑做的。有下面几个原因。
求职者一般搜索岗位有几个方式,第1个是通过一些垂直的招聘app比如互联网招聘,已经有好几个垂直的app了。第2个就是关注一些大公司的官网,往往在官网上面也有一些招聘的信息。最后这个就是这个回答的重点,很多人是通过搜索引擎去搜索公司岗位信息,只有网站做了seo优化搜索引擎才会认为你的网站信息有效,收录并且给予比较高的展示权重,这是seo优化的目的。一旦seo优化成功,每天将会从搜索引擎得到非常巨大且便宜的流量。
当然作为一个新的网站项目,如果你的团队非常擅长竞价投放,或者是通过自媒体引流或者通过微信引流,seo不擅长的话不做或者交给专业的团队去做。毕竟初创团队最重要的是做自己擅长的事。
SEO的作用肯定是非常巨大的。因为当代市场,尤其是互联网市场,对于搜索引擎平台的收口工作,会直接影响到用户的转化成功率。
企业花了大量成本,在各种媒体宣传上,又做广告,又做活动,投入了大量人力物力,最终,能够将宣传对象转化为自己用户的环节,往往就是SEM和SEO的环节。
用户看到了宣传,需要再找宣传里的产品的时候,就是SEO发挥转化作用的时候了。
相关标签: # 公司需要seo吗
最新留言