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每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决

要做好面试前的准备工作。

比如，如何在面试中介绍项目经历，可以参考下面的我分享文章：

1. 项目名称介绍

   在面试过程中，向面试介绍自己参与或负责的项目有哪些，主要是什么方面的项目。介绍的时候，要分开介绍，即参与的有哪些项目、负责的有哪些项目，同时介绍这些项目的开展时间、开展的地点、经历的时长、是否已经完成、是否还在继续及继续的原因等。

   

2. 项目过程介绍

   在介绍完项目数量后，要对项目的整个过程情况进行介绍，也要分类介绍，不要乱。主要介绍项目经历过哪些过程、调用过什么资源、自己在项目过程中做过哪些事情，同时把项目的背景、项目的决策过程和项目实施中经历哪些步骤等情况进行一一的介绍。

3. 项目成果介绍

   此阶段要重点介绍一下各个项目的成果情况，有没有达到预期的效果，这样的效果对整个业务的影响和作用。这里面，要分清层次，即先介绍自己负责的项目，然后根据情况再介绍自己参与的项目，要重点突出，通过成果反映出自己的贡献、价值和能力。

4. 项目经验介绍

   此阶段介绍，在项目完成后，自己获得了哪些经验，这些经验包括工作技能上的、工作心态上的、工作团队合作的、工作团队沟通的等。同时，在项目完成后，自己有没有及时地总结项目，如何总结的，为什么要总结等。

5. 项目感悟介绍

   在整个项目结束后，在谈一下自己对项目的感想和感触，比如当时决策这个项目是否及时和正确，如果是自己来决策这样的项目，会怎么做；在项目进展过程中，出现过什么问题，自己当时是如何思考的，如果再回到当时的情况，自己会怎么做等，以此体现自己的项目思维和项目管理能力。

本人曾经在一家国企负责招聘工作三年，并且在最近从国企跳槽到一家民营企业，结合这次跳槽经历以及作为招聘hr的经历来回答这个问题。

首先，面试出现“兵荒马乱”绝不仅仅是面试时的问题，更多地是面试前和面试时的双重问题，如果你仅仅去学习面试时的临场发挥和应付那肯定是不够的。

一、作为求职者来说，面试前包含你的个人资历，个人资料，面试准备。

个人资历即你的学历，工作经验等，这些是在你平时就应该注意的重点，也是招聘方选择你的起始条件。

个人资料包括个人简历，纸和笔，获奖证书，资质证书等，提前查好去公司的路线并预估路程时间，确保不要迟到，最好提前5-10分钟到。

面试准备包括对公司的了解，对公司所处行业的了解，对所应聘岗位的了解，如果公司有网站，可以先浏览公司的网站，对公司有个初步印象，一般hr面试时都会问你对公司有无了解，如果你有备而来，这会有很大的加分。同时面试前一天要准备好面试时的服装，个人认为正装是必要的，干净利落的形象也有必要的。提前对可能会问到的问题做好预案，与岗位相关的问题也都去准备一下，做到有备无患。

二、面试时的临场发挥

有的人事先准备的很充分，但是面试时临场发挥却不好，有的是因为hr的专业度不够，面试导入不好，这种对于求职者来说暂时是没办法改变的，我们需要做的就是尽快调整自己，根据hr的问题迅速调动知识储备来应对，同时在回答问题时往自己有准备的方向来引导或者适当的反问一些问题来争取主动性。

如果是因为个人紧张，那你可能需要进行情景模拟训练，有的人可能是天生内敛害羞，不善于与人交流，那你就要在平时增强互动训练，多与陌生人交流。

如果是因为你个人知识储备不够，面试官提的问题你不会，那你就得加强专业知识的积累，这些是你临场发挥无法改变的，重在平时积累，遇到不懂得问题时，只能如实相告，这些对彼此都好，并表示自己会尽快私下学习。

其次，作为一个专业的hr来说，也要引导好求职者，帮助求职者缓解紧张情绪，在面试时发挥出应有水平，这是对一个hr的专业度的要求。

最后，要想不在面试时手忙脚乱，那就要不断地提升自己，不打无准备之仗，知己知彼百战百胜，只要你在面试前准备充分，在面试时正常发挥，相信你能找到心仪的工作。

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