没签合同被辞退如何申请劳动仲裁赔偿

没有签劳动合同被老板辞退，该如何收集证据申请劳动仲裁

是怎么进厂的？工资发放证据，考勤表，上班记录，与公司领导的通话记录，缴保险(没有五金应该有意外伤害险)凭据，同事的证言证词等。凡在该厂的视频、图片都可保存。一旦进入仲裁程序，厂方也要提供相关工资表、考勤表及职工花名册等举证物件的。

在维权之前尽量把应得工资拿到手。因为维权过程比较艰难和漫长。

没签劳动合同，可以据此离职，并向公司主张双倍赔偿金。但前提是你需要证明劳动关系存在，这里面包含两方面内容：1、证明你曾在公司工作过，需要你证明工作年限。2、证明双方是劳动合同关系，而不是劳务派遣，代理人，承包人，合伙人关系。后者不受劳动合同法约束。 (cq.2233323.com)

具体证明材料很多，比如工资条，银行转账记录，最好是公司账户，科目是工资，有些私营老板会让家里人给你转账，虽然工资数额一样，但是看不出是工资，也看不出和公司有联系，这就不好证明了。还有你的工卡，出入证，报销记录，公司下发的带有你名字的文件，考勤机打卡时的照片，机器屏幕显示时间和你的名字，公司业务方往来文件，证明等等。权利是自己的，你不去维护，法律也没法替你做，利用在职期间尽可能多的收集资料，对将来的司法程序有利。

有一名员工，因偷盗财物，被公司开除，她申请劳动仲裁会成功吗

看偷数额大小

第一种情况，是偷本公司的财物，数额不大，实际算小拿小摸。这种情况，公司应该是批评教育从严，处罚从宽。治病救人，不小题大作，一棍子打死。

第二种情况，是偷本公司的财物，数额较大，对公司的生产经营有较大影响。对这种盗窃行为，一定按照公司制定的规章制度，符合一定的程序给予严肃处理。

第三种情况，是因在社会上盗窃财物，被公安机关给予拘留并罚款的行政处罚。

第四种情况，盗窃数额较大，被判刑了。

对第一种，第三种情况，不宜开除处理。对第二种，第四种情况可以开除处理。

在企业已没有开除字样。

《劳动合同法》第三十九条有六种情形的，其中严重违反用人单位的规章制度的，破追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这位女工偷盗财物不知是属于哪种情况？

如果第一，第三种情况，既不属于严重违反用人单位规章制度的，又不属于被追究刑事责任的，这位女工申请劳动仲裁。

仲裁可能认为公司违法解除劳动合同，撤销公司开除决定，要求公司继续收回女工回公司工作，女工不愿回公司工作的，公司给予经济补偿和赔偿金。这就是女工申请仲裁成功。

此女工如果属于严重违反用人单位规章制度的，或已判刑被追究刑事责任的，仲裁不会支持女工的请求，驳回申请。

这里的关键是，偷多少财物算严重？公司的规章制度有没有？

如果女工偷盗的财物不够严重，女工有可能仲裁成功。

女工不服仲裁的，也可向法院提起诉讼。

要看偷盗的案值，如果经济价值不大，还是以教育为主。企业也会酌情处理，劳动法也有一定的规定，这也不是企业说了算。企业也要尊纪守法，如果触犯法律，企业自应与犯法者解除劳动协议，无须负担任何责任。一切法律不会保护违法者，触犯法律必须绳之以法。

员工无故被辞退怎么劳动仲裁反诉

无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

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