没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做

怎么以公司不发工资为由，提出劳动仲裁申请解除劳动关系

何南回答

你好

因为你只有题干，没有详细的说明，这里不好武断的说到底如何操作。

就公司不发工资这件事而言，劳动合同法中有明文规定，员工可以立即离职，并不用通知用人单位。

提起劳动仲裁的目的是讨要薪水和赔偿金，不是要解除劳动关系。

对于劳动者而言（非劳务派遣性质或小时工性质），解除劳动合同是基本权利之一。换言之你随时可以炒老板的鱿鱼，而不用担心公司向你讨要赔偿金。当然如果有带薪培训约定的除外。

但你要记住，炒老板也要按照劳动合同法上要求的执行。

比如你作为正式员工，你无任何理由就要辞职，必须提前一个月提出，以便于公司安排人接替你的工作。

再比如你作为试用期员工，离职必须提前三天提出。

当然你如果发现公司有劳动合同法规定的禁止行为，你可以潇洒的直接走人，回头向公司索要赔偿金。

前提是大家要仔细的看清楚劳动合同法中的各项条款。

我是何南，希望可以帮助到你。

谢邀。

目前，如果是工资整体没有发，这个情况，直接投诉的话，可能拿不到赔偿。

按我现在碰到的情况，一般你投诉后，劳动部门会联系单位，了解为什么不发工资这个情况。如果是单位确有困难，会要求单位给一个支付承诺。到应该不会提赔偿这个事的。

如果是其他情况，另议。

一般要求赔偿，不是因为单位不发工资，大部分是因为单位克扣工资。比如该发的加班费没有发，克扣了。

没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做

具体看法如下：

1.申请劳动仲裁谁都可以，但要与涉及劳动关系范畴的纠纷劳动仲裁机构才会受理。

2.劳动仲裁是以事实劳动关系为依据。

3.劳动合同只是书面契约，不是确认劳动关系的唯一要件。考勤记录签到表工资册等等都可以作为法律依据。

4.拖欠工资可以选择到当地劳动监察部门投诉，解决问题的时间比劳动仲裁要快。

针对您提到的情形，我们先确定下关键条件和排除您的疑问。

一、没有劳动合同，但有工资流水，也就是说已经上班一段时间了。

二、有工资发放流水，不过是用公司法人代表的个人账户发的

三、有3个月没发工资了。

四、法人代表不是实际老总，这点不影响，劳动仲裁只认工商登记信息。

在没有劳动合同的情况下，最关键的就是要如何证明事实劳动关系。

一、有工资流水，而且是公司法人代表个人账户发的，这个是一个有效证据。

二、工牌、工服、微信聊天记录可以作为辅助证据证明劳动关系，合影用处不大。

三、你们几个同事之间相互做为证人，也可以辅助证明劳动关系。

四、除此之外，你们代表公司对外签订的业务合同；公司发布的有涉及到个人信息的通知通告等等，也都能作为证据。

五、社保、公积金看样子是没缴纳了，如果有缴纳那就更能证明了。

hn.2233323.com 通过这些证据基本上可以确定事实劳动关系，您可以要回以下东西。

一、拖欠的三个月工资。

二、经济补偿金。根据你的工龄来。

三、未签劳动合同的双倍工资：如果你工龄在两年内，那可以要求公司支付11个月的双倍工资，如果入职超过两年以上，那就过了诉讼时效了。

四、要求公司补缴社保、公积金。

以上回答，希望可以帮到您！

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