拖欠工资申请劳动仲裁的请求事项怎么写

拖欠工资是否可以申请劳动仲裁没有社保，是否可以得到双倍赔偿

拖欠工资可以申请劳动仲裁，但是可以向劳动监察大队投诉举报用人单位随意拖欠工资，劳动监察大队会采取行政手段快速处理，省时省力。 (heb.2233323.com)

没有社保，说明用人单位未给员工开立社保账户，违反了社会保险法等规定，员工可以直接到社保局进行投诉举报处理。如果单位恶意不缴纳社保或经过催缴后仍然不给缴纳社保的，可以由社保局给予行政处罚。

随意拖欠工资或恶意不缴纳社保，劳动者可以搜集证据证明，在申请劳动仲裁时，可以提出双倍赔偿损失的请求。我们国家劳动合同法规定，用人单位恶意拖欠工资，随意克扣工资的，员工可以要求赔偿损失。赔偿损失的计算方法可以采取惩罚性措施，即要求单位二倍工资赔偿损失。

建议题主多搜集证据证明单位的过错违法行为。比如单位存在恶意拖欠工资的录音录像，同事的证言。比如拒绝支付社保的证据，证人证言或录音录像等材料。

劳动仲裁不收费，员工可以准备充分证据证明单位存在违法行为，劳动仲裁委员会可以根据证据裁决单位双倍赔偿损失的。只要证据充分，赔偿损失问题不会受到任何影响。题主可以在一年内及时申请劳动仲裁解决，社保问题只能社保局投诉处理。

因为公司不给交社保而申请劳动仲裁的流程是怎样的

公司不给交社保，不应该申请劳动仲裁，因为这不是劳动仲裁委员会的管辖范围。即便去申请，仲裁受理大厅也会拒绝受理。公司不给交社保，应该是去公司所在地的社保局去投诉，才能解决问题。投诉流程很简单：就是找到受理大厅的投诉点，具体详尽的口诉即可， 接待人员会做记录。再留下联系电话号码，递交身份证复印件即可。

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