纠纷发生在订立劳动合同过程中，公司在向求职者发出入职通知后出尔反尔的行为违反了诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，
求职者可以申请劳动仲裁，但一般需要提供充分证据证明自己存在损失——举例，如果是从原用人单位离职，则可以按照原用人单位的工资情况，拟入职新用人单位的时间、工资情况等，综合认定自己的损失（有同类案例，法院认定反悔的企业需要赔偿2万元）。
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