拖欠工资如何申请劳动仲裁流程图片大全视频

被拖欠工资，怎么申请劳动仲裁？具体程序要怎么走

可以到人力资源和社会保裁局劳动仲裁处申请仲裁，仲裁诉求：发放拖欠你的工资，如果想离开，还可以以拖欠工资为由申请解除合同、补发拖欠你的工资、同时给予半个月工资的经济补偿！

仲裁需提供你在这公司上班的证据，比如：排班表、考勤打卡记录、工作卡、工资流水等，只有工装不能证明！

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先要确定是劳动合同还是劳务合同。如果确定是劳动合同，可以自己去劳动仲裁机构申请仲裁。收集一下在职的证据，带好身份证，填写一下仲裁申请。请求确认劳动关系，支付拖欠工资，补齐社保等。

劳动仲裁后，怎样可以快速拿到拖欠工资和赔偿金

第一，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，一般来说，劳动者拿到拖欠工资和赔偿金，会在一个月后。

第二，如果用人单位不向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决书，那么应该在裁决书上规定的截止支付日期前向劳动者支付拖欠工资和赔偿金。

第三， 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

对于拖欠工资和赔偿金，劳动者可以依法向当地中级人民法院申请支付令，这样会在30日内拿到拖欠工资和赔偿金。 【www.oqcl.com】

遇到拖欠工资和赔偿金，一般解决流程如下：

1. 先和和用人单位友好协商，如达成一致，单位支付员工工资和赔偿金，前提是员工要知法懂法，这个不难，网络是万能的。
2. 如果协商不成，用勇敢地及时向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队组织调解，调解成功的话，用人单位支付员工工资和赔偿金。
3. 如果调解不成，进入劳动仲裁程序，经过裁决之后，用人单位支付员工工资和赔偿金。
4. 裁决后，用人单位拒不支付的，可申请移送法院，申请支付令，强制执行。

最快拿到拖欠工资和赔偿金的方法是双方协商或调解结案。

真的走劳动仲裁，说实话时间耗不起！

即使劳动者证据确凿，公司劳动仲裁也败诉了，同时公司知道继续起诉也是会败诉，但公司仍然会选择继续起诉，为什么呢？因为劳动争议的诉讼费太便宜，就能拖延员工一年的时间，对于公司来说肯定是最佳选择！而且最终就算员工胜诉了，还得申请强制执行，但最终能否拿到自己的合法权益，还不知道要经历什么！

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