工作服、出门证、工资条等均能作为劳动仲裁的证据,拖欠工资只有协议,劳动仲裁只有工作群,干活视频当然可以作为证据使用。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在劳动争议案件中,用人单位的举证责任重大,劳动者举出初步证据后,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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