如何提升自己的职业竞争力

做好职业选择后你打算如何做

我打算在做好选择之后，好好的规划自己。比如我是做老师的，我打算以后考的教师资格证，然后写文章做论文，并且平常多思考多反思，多和一些老教师交流。平常也和学生交流，不断的改进自己的上课效果。

在班主任的这一块，我知道未来会遇到很多困难，尽自己的能力做好和家长的沟通。

俗话说做一行爱一行，既然自己选择好了就一路走下去，过程中会遇到许多困难但要坚定自己的信念，时间不等人，如果你重复选择犹豫的话很可能一事无成，因为你一直在初级门坎在徘徊，没有真正踏进去过，等你慢慢年纪大了就没有选择的机会了，所以选择职业要慎重。

如何提升自己的职业竞争力

提高自己的职业竞争力的方法有很多，因人的条件不同、岗位不一和环境的好坏而有些区别，但总的来讲还是有一个大致要求和条件的。笔者以为：

其一：要打好基本功。站在什么山上唱什么歌！这首先是个定性的问题。也就是要弄清楚当下的自已最需要具体什么样的条件和本领才能胜任和超过别人或比别人干得更好的问题？！2013年朋友邀请我陪当时中国口才大师马季先生吃过一顿饭。主人特意将我挨着马季先生座。我们交流中我先说：马老，我见过您比见个主席还高兴（如果读者有兴可去新浪网博客搜索《我没收马季当徒弟----幽默的魅力及其技巧》一文，作者欧阳聪（博客）………文中我曾讲过人的一生（0-100岁的主攻方向的打油诗：0岁登台亮相，20岁天天向上，30岁基本定向，40岁四处奔忙，50岁到处吃香，60岁告老还乡，70岁打打麻将，80岁晒晒太阳，90岁躺在床上，100岁挂在墙上。这句话的意思就是每个年龄段有其工作之重点和要着重抓住的机会和做的事。打好基础和练就基本功，才会有备而战，战之能胜。

其二：做个靠谱的人。靠谱有三项内容，其中守时、不贪小便宜和做人有底线。守时就是在规定的时间内提前15分钟以上到达指定的地点，给人一种守时靠谱的印象。这是最基本也是首要的要求，你比如说公司开会，你提前在会议室等候和同事领导出差，你提前15分钟到达候车地点等等。

其三：解决问题为主。在工作中以解决问题的思维方式为导向，并注重其实际效果。成为公司或者是企业最能解决问题的能手。是企业最需要的能人和能手。

其四：人际关系为上。以低调的为人处世为原则。热心为同事分忧解难，见困难就上，见利义就让。做一个热心人，公益人。

其五：把握机会为标。对工作和职场目标要有初衷和追求，发扬“三千精神”：千辛万苦，千言万语，千方百计去做好一件事。把良好的品行、良好的作风留给和分享于人。 sh.2233323.com

总之，在人品上三观正能。在作风上雷厉风行。在行动上立杆见影。在实效上有圈有点。所有这些职业道德行为的养成的途径和方法是：在日常生活中培养。在专业学习中训练。在社会实践中体验。在自我修养中提高。在职业活动中强化。

人生在世，物竞天择，适者生存，职场也是，我们只有顺应职场的游戏规则，不断提升职场竞争力也就是生存的能力，我们才能长久的活下去，才不至于被淘汰。那么，什么是职业竞争力？如何提升职业竞争力呢？

职业竞争力必须做到职业才有竞争力

所谓职业竞争力，是由“职业”和“竞争力”两个词组成。

首先，职业简单理解就是我们做什么的，以及我们能做什么。他是由我们的社会环境需求以及我们自身的能力匹配度决定的。比如，社会需要有人种地，那么就产生农民这个职业；社会需要机械化种植，就会产生农场主。因此，社会需要决定会有哪些岗位的产生。

我们深处于社会大环境，虽然有各种各样的岗位职业，但哪些适合我们做，我们能做什么，关键点在于我们自身的兴趣爱好以及专业能力。就像软件工程师，证券分析师岗位薪资很高，但你连基础的软件证券知识都不会，自然没办法胜任，因此，你能做什么，关键是看你自己与环境的互动。

其次，竞争力是某方面你比别人强有优势的能力

每个人不是万能的，要谈职场竞争力，必须细化到具体的人，具体的环境，这就要求我们特别要明确我们希望提升哪个领域的职场竞争力。然后把这个特定领域的竞争力必备的素质进行明确，逐条强化，便更有可能打造自己的职业竞争力，这里面要特别强调千万不要贪大求全，围绕一个点打造自己的不可替代性就够了。

打造职场竞争力是一对一强化素质的过程

前面我们已经明确，打造职业竞争力，我们必须明确自己的职业定位，针对具体的领域打造职场竞争力，为此我们可以通过以下三步进行强化：

第一步：理清自己的职业发展路径。这就需要我们清晰的认知自己，你可以通过职业兴趣测试，职业能力测试等充分了解自己适合的领域，然后从中选择具体的一个细分领域，以此为突破口，给自己设定一个三年职业规划，五年职业规划，甚至十年的职业规划。

职业发展路径目视化是检验自己有无朝目标迈进的好方式，你可以把你的职业规划清晰的描绘出来，列明关键时间节点，你想达到的成果，然后把他张贴在卧室里，办公室属于你的地方。让自己经常能看到，我们就会对自己的目标更清晰。

第二步：发挥特长是建立职业竞争力的不二选择

许多人被“木桶理论”所迷惑，认为只有弥补短板才能提升自己的职场竞争力，其实在职业竞争力提升领域，有这种想法是大错特错，我们只有发挥自己的长处，把长处发挥到极致，我们才能真正的脱颖而出。试想，假如让姚明不去打篮球而是让他踢足球，股神巴菲特不去搞投资让他去唱歌，显然不可能取得优秀的成就。因此，当你明确你的特长领域之后，多花些时间去打造你的优势，把优势做到极致，你就有可能成为专家。

第三步，树立标杆，自我优化中成长

竞争这个词是有参照物的，一方面是和自己竞争，另一方面是和行业同领域的人竞争。如果要提升自我竞争力，我们需要不断自我复盘，看看自己在某方面的专长比以前是不是进度了，哪些需要强化成经验，哪些需要不断提升形成习惯。

对于同行，要提升职业竞争力，我们需要找到一个标杆，一个有竞争力的标杆，在和他差距大时，我们要做的是模仿，模仿标杆的工作经验，工作技法等，逐步缩短差距。当我们和标杆专业相近时，我们一方面要再次选择新的标杆，另一方面，我们要逐步形成自我特色，独特的才是不可替代的。当我们有自我特色时，我们的职业竞争力基本形成。

切莫妄自菲薄，也不要妄自尊大

许多人面临职场竞争，容易产生两个极端，一个极端是妄自菲薄，认为自己处处比不过别人，没有能力，失落自卑，另一个极端是妄自尊大，认为老子天下第一，谁都不放在眼里。这两个极端都会极大影响我们职业竞争力的快速形成。

假如你妄自菲薄，请记住人无完人。妄自菲薄的人脑海里“我应该”、“糟糕透了”等词出现频率较高，什么“我应该才他强”、“我怎么这么没用”、“我完了”，这类人往往把具体的一个事情当做人生的全部，就像一个人失恋一次，就认为自己很失败，这个世界再也没有好女人一样。

把一个点当成人生全部的人往往在职场竞争力提升方面更容易产生悲观情绪，因此，假如你是这类人，可以想象一下曾经认为“一辈子就这样完了”是事情，最终有几件真的发生了，慢慢的你就会扫清提升职场竞争力的认知障碍。

假如你妄自尊大，请记住人外有人，天外有天。这就要求我们积极的走出去，用开放的心态接受外部世界。你可以多过参加行业研讨会，或者浏览行业最终的研究成果资讯中找到差距，发展自己与行业优秀的差距，找到自己没有考虑到或者思维盲区，然后有针对性的学习，只有这样，我们才不至于成为井底之蛙，我们才能持续具备职场竞争力。

最后，玉帝哥想说，职场竞争力的提升是一个动态的过程，需要我们不断持之以恒的自我修炼才能打造出来的，环境在变，我们的职业竞争力也在变，唯有拥抱变化，持续提升不变。

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